DeepSeek招聘被华为天才少年公开吐槽：面到最不专业的

DeepSeek的招聘季正在经历一场意外的舆论风暴。一位华为「天才少年」计划的入选者在社交平台上公开吐槽DeepSeek的面试流程，直言这是自己「面到最不专业的」招聘体验。量子位对此进行了报道，文章标题直接引用了这位候选人的原话。

华为「天才少年」是华为面向全球顶尖高校毕业生的高薪招聘项目，入选者通常具备极强的技术能力和学术背景。这样一位顶级人才在面试DeepSeek后给出如此负面的评价，引发了不少关注。

量子位的报道补充了一条耐人寻味的评论——「难怪DeepSeek要着重强调招HR（doge）」。这句话暗示DeepSeek在快速扩张的过程中，HR和招聘体系可能尚未跟上公司规模的增长速度。

DeepSeek自2024年底以来经历了一段爆发式增长，其开源大模型DeepSeek-V2、DeepSeek-R1等产品在全球范围内获得极大关注。随之而来的是公司规模的急速扩张和招聘需求的急剧上升。然而，高速发展往往伴随着组织建设上的挑战。

一位知情人士指出，DeepSeek目前的招聘流程可能确实存在流程不规范、面试官协调不到位等问题，这在快速成长的AI创业公司中并不罕见。但作为一家明星AI公司，任何招聘环节的瑕疵都会被放大检视。

这次公开吐槽也给其他正在高速扩张的中国AI公司敲响了警钟——在争抢顶级人才的同时，HR体系和面试流程的专业化建设同样不容忽视。对于DeepSeek而言，如何在高强度招聘季中保证候选人体验，将直接影响到其人才争夺战的成败。