Thinking Machines 联合创始人翁丽莲因健康原因离职，随即重返 OpenAI

据 TechCrunch 报道，Thinking Machines 联合创始人翁丽莲（Lilian Weng）本周宣布辞去公司职务，理由是无法承受初创公司高强度工作节奏对健康的持续压力。她在内部 Slack 消息中写道：“我觉得自己无法继续维持一家初创公司所需的工作节奏。经过数月思考，我不得不承认持续的压力和工作量已经超出了我的身体承受能力。”该消息随后被她本人在 X 平台上公开分享。

就在她离职的消息传出后不久，OpenAI 向 TechCrunch 确认，翁丽莲将重新加入公司。她此前曾担任 OpenAI 的 AI 安全研究副总裁（VP of AI Safety Research）。此次回归，她将领导一支顶级团队，专注于加速 OpenAI 的内部研究，特别是递归自我改进（recursive self-improvement）方向——这是一个让 AI 系统能够通过自我迭代变得更强大的研究领域。

这一人事变动乍看之下似乎存在矛盾——离开 Thinking Machines 是因为健康原因，却随即加入同样以高强度著称的 OpenAI。但分析认为，作为联合创始人需要承担全方位的经营压力，而作为大型机构的部门负责人，压力来源和管理范围都更为聚焦。

值得注意的是，Thinking Machines 的另一位联合创始人、前 OpenAI CTO 米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在翁丽莲的 X 帖子下留言表达了支持：“我们会想念你，一起建设 Thinky 的日子非常美好。我很高兴你把健康放在第一位。”目前尚不清楚穆拉蒂是否事先知晓翁丽莲将重返 OpenAI 的计划。

这一事件再次凸显了 AI 行业人才争夺的白热化程度。Thinking Machines 本就是由前 OpenAI 核心成员创办的竞争性创业公司，而翁丽莲的回归意味着 OpenAI 在人才回流方面取得了关键胜利。

递归自我改进是一个极具前瞻性的研究领域，OpenAI 将这一方向交由翁丽莲主导，表明公司正在加速布局下一代 AI 能力。这也可能预示着 OpenAI 正在从外部合作和生态建设阶段，重新转向对核心技术突破的内部掌控。

对于 Thinking Machines 而言，失去联合创始人无疑是一个打击。这家公司此前面临如何在大模型市场建立差异化的挑战，核心人才的流失可能会进一步影响其发展节奏。