法官要求 OpenAI 交出招聘记录，Apple 商业秘密案取证范围扩大

据 TechCrunch 报道，一名联邦法官作出裁定，要求 OpenAI 交出与招聘相关的记录。这是 Apple 商业秘密诉讼的一部分，争议的焦点之一，是 OpenAI 对前 Apple 员工的招聘与面试过程。

根据裁定内容，Apple 可以调取 OpenAI 涉及前 Apple 员工的面试材料。这意味着 Apple 能够查看 OpenAI 在招募这些人员时掌握和记录了哪些信息。

除面试材料之外，法官还允许 Apple 获取案件关键人物的私人信息与证词。TechCrunch 的表述是，Apple 将拿到 OpenAI 方面关键人物的私信和证言。

对企业而言，这类人事与通讯记录通常是最敏感的内部材料。法院批准调取，说明法官认为这些内容与商业秘密主张具有相关性。

这起纠纷的核心问题并不复杂：一名员工从一家公司流向竞争对手时，哪些知识属于个人技能，哪些属于受保护的商业秘密。招聘流程中的面试问题、评估记录与聊天记录，往往正是判断这条边界的关键证据。

OpenAI 与 Apple 都是 AI 与消费硬件领域的重要参与者，案件因此受到额外关注。它也可能为其他公司在“挖人”与商业秘密保护之间的行为边界，提供一份可参照的司法样本。

目前可确认的是法院的取证裁定本身，而非案件的实体结论。后续看点在于：这些记录会揭示怎样的招聘流程，以及它们是否会推动案件进入下一阶段的实质审理。