不用信神也能申请宗教豁免：首位人文主义者获准在工作中不用AI

一位不信神的员工拿到了宗教豁免，而豁免的内容是不用AI。TechCrunch报道，肯塔基大学行政人员David Durman以非有神论人文主义者（nontheistic Humanist）的身份，获得了可以不在工作中使用AI的职场便利。

Durman的工作是支持申请经费的研究人员。他告诉TechCrunch，Humanism是一组关于人类经验以及人与世界如何互动的信念，核心是个人与集体的福祉和成长，并要求人努力改善自身与他人的处境。在他看来，使用AI与这套信念相互冲突。

他的理由集中在心智的运用上。他说，人成为对自己和他人负责任的道德行动者的方式，是主动运用自己的心智，而AI的使用会削弱这种能力。在美国人文主义者协会（AHA）本周发布的声明里，他还写道：AI正在干扰人们谋生的能力，其环境代价对人类与地球而言是灾难，它对人类创造力的取代与窃取则威胁着艺术、文学这类让社会繁荣的文化要素。

这类豁免此前多由有神论信仰者获得。AHA专职律师Alexandria Huiskens对TechCrunch表示，对AI与人类尊严的担忧可以贯穿多种信仰与传统，无论是天主教教义、普世主义还是人文主义，而她希望人文主义者与非有神论者知道：他们同样属于受法律保护的类别。

落地方式是雇主逐案审查。肯塔基大学发言人Jay Blanton表示，学校对宗教便利申请按个案评估，会考虑员工的岗位职责与请求的具体情况；在这一案例中，学校认定可以在让员工继续履行岗位核心职能的前提下提供便利，并补充说，随着技术与工作职责的变化，便利措施可能会被复核以确保仍然合理可行。

Durman并非孤例，而是接着前人的路径走。他是在读到软件工程师、普世主义信徒Erin Maus获得类似保护之后，才决定争取自己的豁免；Maus的案例之所以特殊，是因为如今很少有软件工程师能完全不用AI写代码。Durman的行政岗位目前并未被要求使用AI，同事与上级只是建议尝试这些工具，他想在建议变成要求之前先把保护拿到手。

这个案例的分量在于，它把AI从工具选择变成了劳动权利问题。当企业把AI使用写进流程、考核乃至岗位要求，员工能否以信仰或信念为由退出，将成为人力资源与法务部门必须回答的问题；而信念的边界比宗教宽得多，AHA的表态意味着今后可能出现更多类似申请。

Durman自己的说法相当克制：这件事关乎他的个人信念，他并不想告诉别人该怎么想，但希望有类似担忧的人能以自己认为合适的方式去争取解决。接下来值得关注的是，雇主是否会直接在岗位描述里写入AI能力要求，以及法院与劳动机构如何界定世俗信念与宗教豁免之间的界线。